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上班二十七天未签劳动合同被辞退能得到补偿吗？
更新时间：2024-09-18 11:45:45
问题描述：
上班二十七天未签劳动合同被辞退能得到补偿吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州
199-7527-7277
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你好，可以申请补偿的，能面谈一下的
2024.09.18 09:27:40
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
对方是否有正常的理由进行的辞退呢
2024.09.18 09:44:12
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
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您好；这个我们可以解决
2024.09.18 08:58:10
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若上班仅二十七天且未签劳动合同被辞退，通常难以直接获得补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签合同才需支付双倍工资。对于违法辞退，应支付赔偿金，但此情况需具体分析。
2024.09.18 01:20:20
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找法网咨询顾问
已帮助
468807
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平均1分钟内
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能否得到补偿取决于具体情况。若工作未满一个月，通常无直接补偿。但如属违法辞退，可要求赔偿金。操作建议：1. 收集工作证据；2. 咨询法律专家；3. 根据证据和专家意见，选择协商、仲裁或诉讼。
2024.09.18 01:21:27
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1767062
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
对未签劳动合同被辞退的情况，处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如能否与雇主达成和解、是否有足够证据支持仲裁或诉讼等。
2024.09.18 01:22:04
点赞
王洪律师
服务地区：浙江-杭州
协商一致解除的话是补偿半个月工资，违法辞退是赔偿一个月工资，不符合录用条件则无补偿。
2024.09.18 11:45:45
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