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明年退休，但社保未满15年，公司有权叫员工退休吗？

更新时间：2024-09-18 18:44:09
问题描述：
明年退休，但社保未满15年，公司有权叫员工退休吗？
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7位律师解答
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  • 百全律所律师
    百全律所律师
    服务地区：上海-上海 183-2158-2603
    咨询我
    你好,现在是什么情况？需要律师帮你做什么？方便电话沟通吗？
    2024.09.18 09:55:32
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-0193-3831
    咨询我
    您好，你这边方便说下具体情况吗
    2024.09.18 14:01:11
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    具体咨询当地人社部门
    2024.09.17 21:40:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助219198 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司无权因社保未满15年要求员工退休。员工退休受法定退休年龄约束，社保年限不影响退休权。若公司强制退休，可能违法。出现公司单方面强制退休通知时，表明问题严重，应及时咨询。
    2024.09.17 19:02:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1376944 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    从法律角度看，处理社保未满15年而即将退休的问题，可具体操作如下：

    1. **继续工作并缴纳社保**：若健康状况允许且公司同意，可继续工作并缴纳社保费用，直至满足15年要求。这需与公司协商，确保劳动关系继续有效。

    2. **咨询并了解补缴政策**：向当地社保部门咨询，了解是否允许一次性补缴剩余年限的社保费用，以及补缴的具体条件和流程。根据政策指引办理补缴手续。

    3. **转为城乡居民养老保险**：若无法继续缴纳职工社保，可考虑将职工社保转为城乡居民养老保险。虽待遇相对较低，但可确保基本养老保障。需前往社保部门了解转换流程及影响。

    4. **寻求法律援助**：若公司因社保年限问题强制要求退休，且不符合法定退休年龄规定，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。注意收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
    2024.09.17 19:04:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1199702 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    对社保未满15年而即将退休的情况，常见处理方式包括：继续工作并缴纳社保至满15年，咨询社保部门了解补缴政策，或考虑转为城乡居民养老保险。选择时需根据个人经济状况、职业规划及社保政策综合考虑。
    2024.09.17 19:04:45
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  • 任思雨律师
    任思雨律师
    服务地区：上海-上海
    明年退休，但社保未满15年，公司有权叫员工退休
    2024.09.18 18:44:09
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