劳务合同到期，不想续签，员工想要赔偿怎么办？

更新时间：2024-09-19 09:40:15

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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2024.09.16 13:13:14

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盈科王雨昕律师
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您好，有什么事情是我们可以做的吗

2024.09.16 19:05:52

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劳务合同到期不续签，员工通常无法要求赔偿，除非合同或法律有特别规定。但如果是劳动合同，且因用人单位不愿续签，劳动者可要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。不支付可能导致劳动仲裁或法律纠纷。

2024.09.16 08:57:27

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处理方式包括协商解决、支付法定经济补偿或面临可能的劳动仲裁。选择时，应考虑合同类型、员工工作年限、公司财务状况等因素。若符合条件，支付经济补偿是合法且避免纠纷的有效方式。

2024.09.16 08:58:48

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合同到期不续签，处理如下：
1. 若是劳务合同，一般无需支付赔偿，除非另有约定。
2. 若是劳动合同，且用人单位不愿续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为员工每工作满一年支付一个月工资。
3. 如双方无法达成一致，员工可能提起劳动仲裁，用人单位需准备相关证据应对。

2024.09.16 08:59:58

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李海江律师
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法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但具体到劳务合同纠纷中，对于赔偿或补偿的认定和标准，通常需要根据合同约定以及具体案件事实来综合判定。
如果员工认为自己应获得赔偿或补偿，首先可以与用人单位进行友好协商，尝试解决争议。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁（如果劳务合同约定了仲裁条款）或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但在整个过程中，员工需要收集和保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作沟通记录等，以证明自己的主张。

2024.09.16 15:35:56

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杨柳律师
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劳动合同不续签才涉及到赔偿的问题，劳务合同没有该问题。

2024.09.19 09:40:15

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