单位干了11年单位没上保险，55岁单位准备辞退，有补偿不

更新时间：2024-09-20 09:54:10

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2024.09.15 16:43:39

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2024.09.15 16:34:54

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.09.15 18:08:30

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盈科王雨昕律师
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你好稍后回电你好稍后回电

2024.09.20 09:54:10

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有补偿。单位未依法缴纳社保，违反《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求单位补缴或支付经济补偿。如不及时处理，可能影响您的社保权益，如退休金、医疗等。

2024.09.15 16:13:51

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常见处理方式有：1. 与单位协商补缴社保；2. 通过劳动仲裁要求支付补偿。选择方式时，可先尝试协商，如无果则考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。

2024.09.15 16:14:00

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有。具体操作：1. 与单位沟通，提出补缴社保要求，保留沟通记录；2. 如单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，阐述诉求；4. 等待仲裁结果，如单位仍不执行，可考虑法律途径。

2024.09.15 16:15:41

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李海江律师
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如果单位拒绝支付经济补偿金或补缴社会保险，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，提出您的合理诉求，看是否能够通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金和补缴社会保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

2024.09.15 17:02:56

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徐卫东律师
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如果有劳动关系，可以要求单位补缴社保

2024.09.18 14:21:28

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