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上班时间玩手机被罚款
更新时间：2024-09-13 11:44:13
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上班时间玩手机被罚款
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关于公司规定上班玩手机罚款的合法性，需依据《中华人民
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国劳动合同法》第四条。该条款规定，用人单位在制定劳动规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，若公司规章制度中明确将手机使用列为严重违纪行为，并设定了罚款措施，且此规定已按法定程序制定并公示，则该罚款可能是合法的。但罚款金额需合理，且不能侵犯劳动者的基本权益。
2024.09.13 11:41:47
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若认为公司罚款不合理，首先可与公司沟通，了解罚款依据。若沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理罚款。同时，保留相关证据，如罚款通知、规章制度等，以备后续使用。
2024.09.13 11:42:57
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从法律角度看，公司不可以随意制定罚款制度。根据《劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。罚款作为对劳动者的经济处罚，其设立必须有明确的法律依据和合理的程序，否则可能构成违法。
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