跟用人单位签劳务合同，且签订劳务合同后劳动者五天没有得到工作安排，是否有法律责任

更新时间：2024-09-13 15:26:12

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跟用人单位签劳务合同，工作是由别的单位安排，且签订劳务合同后劳动者五天没有得到工作安排，用人公司是否有法律责任

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用人单位若违反劳务合同约定，未提供工作安排，可能需要承担违约责任。依据《中华人民共和国合同法》，合同双方应履行合同义务，未履行可能构成违约。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位则可能面临法律纠纷及赔偿责任。

2024.09.12 22:39:06

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用人单位有法律责任。若签订劳务合同后未得到工作安排，劳动者可：1. 与用人单位沟通，了解原因并要求解决；2. 若沟通无果，可咨询律师，了解自己的权益；3. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。

2024.09.12 22:39:57

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针对此情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求履行合同或解除合同；2. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑合同具体条款、违约情况及自身诉求，权衡利弊后作出决策。

2024.09.12 22:40:55

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