公司要求有3天试岗期合法吗？

更新时间：2024-09-12 16:06:16

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公司要求有3天试岗期合法吗？

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周文才律师
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‌公司要求有3天试岗期是合法的‌。根据‌《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限中的一段特定时间，用于双方相互了解和适应。试用期的长短与劳动合同期限有关，但通常不会超过六个月。如果劳动合同中明确规定了3天试工期，并且在这段时间内劳动者依法获得了相应的工资报酬，那么这种安排是合法的。‌

2024.09.12 15:57:12

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张东海律师
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上班试岗三天不合法。在我国劳动法律体系中，没有“试岗期”这个概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

2024.09.12 15:11:32

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邓飞娜律师
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不违法的，但试岗结否不使用的，应支付试岗期间的工资。

2024.09.12 15:30:40

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张洁律师
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请问是公司说三天试岗期没有工资吗

2024.09.12 16:06:16

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公司要求3天试岗期需支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试岗期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。不支付试岗期工资属违法行为，可能影响公司声誉及员工权益。

2024.09.12 14:42:45

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3天试岗期应支付工资。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付试岗期工资；2. 保留试岗期相关证据，如出勤记录等；3. 如公司不支付，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在法律程序中，提供证据证明试岗期工作及未支付工资情况。

2024.09.12 14:43:15

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对于3天试岗期，公司应依法支付工资。选择处理方式时，可考虑与公司协商支付试岗期工资，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

2024.09.12 14:44:03

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周清智律师
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公司要求有 3 天试岗期是否合法，需要根据具体情况判断。

2024.09.12 15:00:42

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