离职不批，让旷离，怎么办

更新时间：2024-09-11 17:04:53

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如用人单位未月发放工资，未缴纳社会保险，职工解除劳动合同的，不要单位同意。

2024.09.11 16:59:49

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可以依法维权，要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，进一步沟通我，详细解答

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如果离职不批，可以让旷离，但应遵循法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如单位拒绝批准，不影响您离职的合法性。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响您的权益。

2024.09.11 16:16:42

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离职不批，可依法处理。具体操作：1. 提前30天书面通知单位，确保通知明确表达离职意愿和日期；2. 如遇特殊情况，如单位违法或损害权益，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同。务必保留相关证据，以备不时之需。

2024.09.11 16:17:52

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对离职不批的情况，常见处理方式有：1. 提前书面通知单位离职；2. 若符合单方面解除条件，可直接离职。选择哪种方式需根据您的具体情况和劳动合同内容判断，建议咨询专业律师以确保合法权益。

2024.09.11 16:19:04

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庄涛律师
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你好，可以说下具体情况5！

2024.09.11 16:27:25

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郭凯文律师
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了解相应的合同内容，与单位领导沟通具体的情形，争取获得领导支持

2024.09.11 17:04:16

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