你好，我试用期七天签了合同，上面写不干满六个月自离的话扣5000块钱，这合理吗

更新时间：2024-09-12 14:06:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈刚律师
服务地区：上海-上海 186-2197-3293

咨询我

员工在试用期期间提前解除劳动合同是合法的，用人单位不得扣钱。如果用人单位要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.09.11 09:36:12

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的合同具体是怎么约定的呢

2024.09.11 10:08:42

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

签的是劳动合同。自离罚款不符合规定

2024.09.11 10:11:53

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

你好，这种情况是不合理的。

2024.09.11 13:35:43

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个不合理，扣的太多了

2024.09.11 14:30:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助365510 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合理。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得随意扣除劳动者工资。若合同中此项条款违反法律规定，则为无效条款。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。

2024.09.10 21:41:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助586974 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合理。处理方式如下：
1. 与公司协商，要求修改或删除该条款；
2. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请确认该条款无效；
3. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。注意，处理过程中应保留好相关证据，如合同文本、协商记录等。

2024.09.10 21:42:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助131338 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对此问题，您可以选择与公司协商修改合同，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑合同的具体条款、自身的权益受损程度以及仲裁和诉讼的成本等因素。

2024.09.10 21:43:25

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

你好，可以找劳动监察大队

2024.09.11 10:07:16

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

试用期七天签了合同，上面写不干满六个月自离的话扣5000块钱，这不合理

2024.09.12 14:06:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。