你好，我试用期七天签了合同，上面写不干满六个月自离的话扣5000块钱，这合理吗

更新时间：2024-09-12 14:06:33

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谢奎和律师
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试用期七天签了合同，上面写不干满六个月自离的话扣5000块钱，这不合理

2024.09.12 14:06:33

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百全律所律师
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您好，你们之间的合同具体是怎么约定的呢

2024.09.11 10:08:42

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刘鹏律师
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签的是劳动合同。自离罚款不符合规定

2024.09.11 10:11:53

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王珂律师
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你好，这种情况是不合理的。

2024.09.11 13:35:43

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韩梦云律师
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你好，可以找劳动监察大队

2024.09.11 10:07:16

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任涌律师
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这个不合理，扣的太多了

2024.09.11 14:30:09

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平台法律顾问团队官方
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不合理。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得随意扣除劳动者工资。若合同中此项条款违反法律规定，则为无效条款。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。

2024.09.10 21:41:42

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不合理。处理方式如下：
1. 与公司协商，要求修改或删除该条款；
2. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请确认该条款无效；
3. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。注意，处理过程中应保留好相关证据，如合同文本、协商记录等。

2024.09.10 21:42:42

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找法网咨询顾问
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针对此问题，您可以选择与公司协商修改合同，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑合同的具体条款、自身的权益受损程度以及仲裁和诉讼的成本等因素。

2024.09.10 21:43:25

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陈刚律师
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员工在试用期期间提前解除劳动合同是合法的，用人单位不得扣钱。如果用人单位要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.09.11 09:36:12

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