工作满一年零4个月，被辞退应当索取多少赔偿金，分别是怎样的结构，

更新时间：2024-09-12 09:36:11

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.09.09 16:40:54

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.09.09 15:45:18

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张怡然律师
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违法解除劳动合同关系，赔偿1.5个月薪

2024.09.09 14:34:10

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盈科王雨昕律师
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您好，首先要看公司是否合法解聘。

2024.09.09 13:17:21

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正常的辞退要怎么赔偿

2024.09.09 13:19:18
吕静伟律师
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您好，您遇到什么法律问题需要解决

2024.09.09 17:24:39

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.09.09 17:28:43

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吴中律师
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您好，辞退的原因是什么。

2024.09.09 13:20:46

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盈科师瑞律师
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2024.09.09 13:43:55

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工作满一年零4个月被辞退，若符合条件，可获1.5个月工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，单位应按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。不及时处理可能影响劳动者权益，如损失补偿金。

2024.09.09 12:37:02

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被辞退应获1.5月工资补偿。操作如下：1. 与单位沟通，提出补偿要求；2. 准备劳动合同、工资单等证据；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以支持自己的主张。

2024.09.09 12:38:00

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被辞退后，可依法索取经济补偿，通常为1.5个月工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，一般建议先协商，不成再考虑仲裁或诉讼。

2024.09.09 12:38:31

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刘冰冰律师
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若用人单位违法辞退，则您有权要求支付双倍经济补偿

2024.09.12 09:36:11

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