请问本人于1993年9月与鞍钢附企签订劳动合同从事重体力劳动直至05年还是06年以附企职工身份下岗，

面对您目前因档案记录缺失导致无法证明从事重体力劳动（成型工）工种，进而无法申请提前退休的问题，以下是一些建议步骤和策略，希望能帮助您解决这一困境：

一、深入了解政策与要求

明确退休政策：首先，您需要详细了解关于特殊工种提前退休的具体政策规定，包括所需证明材料、申请流程等。这有助于您明确自己需要补充哪些证据。

咨询专业机构：可以向当地社保局或人社局咨询，了解他们对于特殊工种认定的具体标准和要求，以及是否有可能接受除原始档案外的其他证明材料。

二、补充与完善证明材料

查找历史资料：

尽可能搜集从入厂到下岗期间的所有相关文件，包括但不限于调资单、工资表、工作任务书、工作评价等。虽然2002年以后的工资表上未直接记录工种，但其他文件可能含有间接证据。
特别注意查找是否有其他同事或上级的书面证明，他们可能能够证实您从事的是成型工工种。

整理现有证据：

将已找到的成型工工种相关证明进行整理，如调资单、留守人员出具的证明等，确保这些证据清晰、完整。
三、协商与沟通

与社保局沟通：

将您的情况和已整理的证据提交给社保局，详细说明您从事成型工工种的事实，并请求他们考虑接受除原始档案外的其他证明材料。
在沟通过程中，保持耐心和理性，尽量提供充分、有力的证据来支持您的申请。

寻求上级部门帮助：

如果社保局坚持不予认可，您可以考虑向上级人社部门或政府相关部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。
四、法律途径

法律咨询：

如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有通过法律途径维护自己权益的可能性。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，用人单位有责任确保员工档案的完整性和准确性。如果用人单位存在过错导致档案记录缺失，您可能有权要求他们承担相应的法律责任。

提起诉讼：

在律师的指导下，如果认为有必要且条件成熟，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位补充完善档案中的特殊工种记载或确认您的特殊工种身份。
五、其他建议

保持关注：

随时关注相关政策法规的变化和社保局关于特殊工种认定的最新通知或指导意见。

团结力量：

如果遇到类似情况的人不止您一个，可以考虑联合起来共同维权，形成更大的声量来推动问题的解决。

总之，面对档案记录缺失导致的退休申请难题，您需要采取多种策略来积极应对。希望以上建议能对您有所帮助。

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。