劳动法法条法规

更新时间:2024-09-06 10:47:34
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劳动法法条法规
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  • 汤兴元律师
    服务地区:河北-石家庄 155-3212-5972
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    民法典第五百三十条债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。
    2024.09.06 10:47:34
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  • 赵蒙律师
    服务地区:河北-石家庄 177-9806-8528
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    您好,劳动法法规法规,您想问啥。
    2024.09.05 15:04:26
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    关于公司与劳动者之间关系的问题,以及互相约束的问题
    2024.09.06 10:52:15
  • 平台特邀律师推荐
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    在劳动法中,保障劳动者的平等就业权是核心原则之一。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着用人单位在招聘、录用等环节中,不得基于性别、民族、宗教信仰、年龄、身体条件等非工作能力的因素进行歧视。为了保障这一权利,劳动者若遭遇就业歧视,可依据《劳动法》及相关法规,如《就业促进法》等,向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁,维护自身合法权益。
    2024.09.03 09:05:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助556384 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动法中,对女职工的特殊保护主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。具体规定包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;对怀孕7个月以上及哺乳期的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同等。这些规定旨在保护女职工在特殊时期的身心健康。
    2024.09.03 09:06:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1441489 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    维护劳动者的劳动报酬权益,劳动者首先应与用人单位签订明确的劳动合同,约定工资数额、支付时间等条款。若工资被拖欠或克扣,可依据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条,先与用人单位协商解决;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬及相应的经济补偿。
    2024.09.03 09:08:20
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