员工并无重大过错且有能力继续履行合同，是否涉及违法辞退？是否可以要求2N？

更新时间：2024-09-02 11:38:03

问题描述：

公司以降低成本为理由，对同岗位员工按照成本高低进行辞退，其中包括无固定期限合同员工并未有优先留用，HR在沟通中告知辞退原因是架构调整岗位裁切，员工并无重大过错且有能力继续履行合同，这辞退是否涉及违法辞退？是否可以要求2N？

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杨旭飞律师
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你好！公司单方无故辞退员工可以要求2N、先协商不行可以通过法律途径为自己维权

2024.09.01 17:28:47

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广东天习律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2024.09.01 17:13:00

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刘光华律师
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你好，这就是违法辞退啊，可以要求赔偿

2024.09.01 19:48:50

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吴国公律师
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你好，非法解雇需要有合理条件w

2024.09.02 09:57:16

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桂静翔律师
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您好，请问遇到什么法律纠纷了？

2024.09.02 09:59:32

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揭志文律师
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你好被辞退可以要求工龄双倍

2024.09.02 11:38:03

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公司辞退无过错且能继续履约的员工可能涉及违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。

2024.09.01 16:26:54

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针对此辞退情况，员工可要求继续履行合同或主张违法辞退赔偿金。选择继续履行需确保合同实际可行，否则可追求赔偿金。选择应基于个人职业规划、就业市场状况及法律诉讼成本等因素综合考虑。

2024.09.01 16:27:25

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涉及违法辞退，员工可要求2N赔偿。操作如下：1. 收集证据，如辞退通知、沟通记录等；2. 咨询专业律师，评估权益；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤需依法进行，确保权益得到充分维护。

2024.09.01 16:28:25

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