5300保底4天休息2天事假还能有全勤吗

更新时间：2024-08-31 19:08:30

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2024.08.31 19:08:30

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不能。根据劳动法及公司规定，事假属于缺勤，影响全勤奖。事假期间不支付工资，且一般规定请事假无全勤奖。问题严重时，如公司违规扣薪或拒绝支付应得工资，应及时咨询法律专业人士。

2024.08.31 17:03:43

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针对此问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若公司规章制度明确规定请事假无全勤奖，且该规定合法合理，则员工需接受此安排，并努力避免请假以保持全勤。

2. 若公司规章制度未明确说明或规定不合理，员工可与公司沟通，提出异议并要求合理解释。若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。在必要时，可考虑通过法律途径解决争议。

2024.08.31 17:04:52

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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：首先，查阅公司规章制度，了解全勤奖及事假的相关规定；其次，与公司人事或财务部门沟通，明确自己的权益；若公司处理不公，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。选择处理方式时，应基于个人实际情况和证据充分性来决定。

2024.08.31 17:06:15

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