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没有签劳动合同以培训的名义把员工调到其他地方

更新时间：2024-08-31 09:24:29
问题描述：
没有签劳动合同以培训的名义把员工调到其他地方
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    针对以培训名义的调岗，首先要分析其是否符合合法调岗的条件。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若未遵循此原则，尤其是未经劳动者同意的调岗，可能构成违法。同时，《劳动法》第十七条也强调了变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单纯以培训名义的调岗，若未与劳动者达成一致，可能不被视为合法行为。
    2024.08.31 09:22:11
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    面对未经同意的调岗，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通协商，表达不同意调岗的立场；2. 若协商无果，可以向工会反映情况，寻求支持；3. 准备相关证据，如沟通记录、工作合同等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
    2024.08.31 09:23:18
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    申请劳动仲裁的流程主要包括：1. 准备材料，包括劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关证据；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 仲裁委员会受理后，将进行调解或安排庭审；4. 根据庭审情况，仲裁委员会将作出裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
    2024.08.31 09:24:29
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公司要把员工调到其他地方工作。不去有赔偿吗？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没和公司签劳动合同，公司现在要求我调到另一个地方上班（不去就开除那种）
最好的是商量着处理了吧
全部6个答案 >
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工人没有犯错，草位要求调到其他地方工作
劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司没有签订劳动合同，而且把我直接调到了另一个公司
公司一直没签劳动合同的处理办法：<br/> 1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。<br/> 2、向用人单位提出要求赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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