1，我能够起诉吗？2，我起诉谁？3，我胜诉的把握有多大？4，我可以要求赔偿吗？最大的赔偿额度是多少？5，我可以和您进行面对面的沟通吗？
更新时间：2006-04-15 18:55:00
问题描述：
我于2005年12月25日休产假，单位规定临时工的产假为3个月，在我的产假即将到期（2006年4月24日）的4月10日我所在的部门，举行了一次竞聘上岗，于4月15日向我通知，我没有竞聘成功，被解聘回家。但是，在参加这次竞聘的10个人中，我的学历最高，工作时间最长，工作业绩最好，并且我认为在这次竞聘的参加者中发挥得最好。没有被解聘的理由。我所在的部门有一条不成文的规定，就是在岗10年，年龄超过30岁，就会被想尽办法辞退。所以，我有理由相信，它们在我休产假期间举行岗位竞聘，并且以这种方式将我辞退，严重践踏了我的合法权益。希望律师能够从专业的法律角度给我相应的援助我将感激不尽。
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