个体户未给员工交五险一金员工离职后如何赔偿

更新时间：2024-08-22 15:41:03

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个体户未为员工缴纳五险一金，员工离职后应支付经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按规定缴纳社会保险费。未缴纳导致员工离职的，应按员工工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和信誉损失。

2024.08.22 15:38:47

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个体户未缴五险一金，员工离职应补偿。操作如下：1. 计算员工工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；4. 六个月以上不满一年的，按一年计算；5. 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2024.08.22 15:39:30

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处理此类问题，常见方式有：1. 协商支付经济补偿；2. 员工提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑双方意愿、补偿金额及法律程序复杂性。协商和解可快速解决问题，降低成本；仲裁诉讼则更具强制力，但耗时较长。

2024.08.22 15:41:03

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