满了60岁，但没有领养老保险，有被公司返聘了，可以领失业保险吗

更新时间：2024-08-22 11:10:30

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不可以领失业保险。失业保险是针对在职员工的社会保障制度，返聘人员已非在职员工且已享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，不符合领取条件。若公司未按规定缴纳社保，可能涉及违法行为。

分析说明：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，失业保险是专为在职员工设计的，旨在保障因非个人原因失去工作的员工的基本生活。而返聘人员，特别是已经享受基本养老保险待遇的，其劳动关系已终止，不再符合领取失业保险的条件。此外，如果公司未按规定为返聘人员缴纳社保，可能构成违法行为，需承担相应法律责任。

提醒：若返聘人员发现公司未缴纳社保或存在其他违法行为，且影响个人权益时，应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

2024.08.22 09:51:40

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从法律角度看，处理此问题的常见方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径解决。选择方式时需考虑个人实际情况、证据收集情况以及预期效果。

处理方式选择：首先，可尝试与公司协商解决，明确双方权益和责任；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理；必要时，可通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择时，需评估各方式的利弊，选择最适合自己的方式。

2024.08.22 09:52:56

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在不同情况下，处理返聘人员无法领取失业保险问题的具体操作如下：

1. **与公司协商**：首先，返聘人员可与公司人力资源部门沟通，明确自己的权益和公司的政策。如果公司同意补缴社保或提供其他补偿方案，可签订书面协议并保留相关证据。

2. **向劳动监察部门投诉**：若公司拒绝协商或未采取积极措施解决问题，返聘人员可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据如工作合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将依法进行调查并作出处理决定。

3. **法律途径解决**：若以上方式均无法解决问题，返聘人员可考虑通过法律途径解决。首先，可咨询专业律师了解自身权益和诉讼风险；其次，准备充分的证据材料并依法提起劳动仲裁或诉讼；最后，根据仲裁或诉讼结果采取相应的法律行动。在整个过程中，保持冷静、理性并积极配合相关部门的工作是关键。

2024.08.22 09:53:49

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周清智律师
服务地区：四川-成都

满了60岁但没有领养老保险，被公司返聘的情况下，不可以领失业保险。‌

2024.08.22 11:10:30

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