暑假工提前离职，被告知自离

更新时间：2024-08-21 09:48:46

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针对暑假工提前离职，根据《劳动合同法》的相关规定，若非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若为试用期，则需提前三日通知。这是预告性解除的法定流程。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，暑假工可立即解除劳动合同，无需提前通知。这确保了劳动者的合法权益，并规范了离职流程。

2024.08.21 09:46:51

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若暑假工遇到用人单位不同意提前离职的情况，首先应检查劳动合同及《劳动合同法》的相关规定，确认自己的离职通知是否符合法定要求。如已依法通知，则无需用人单位同意，到期即可离职。若用人单位仍不予配合，暑假工可收集证据，如书面通知记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024.08.21 09:47:52

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暑假工提前离职是否需要承担违约金，取决于劳动合同的具体约定。若合同中未明确约定提前离职需支付违约金，且暑假工按照法定程序提前通知用人单位，则无需承担违约金。但如合同中有合法有效的违约金条款，且暑假工未遵守提前通知程序，则可能需要按约定承担相应责任。

2024.08.21 09:48:46

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