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签了培训协议,但没有开始培训,辞职需要赔钱嘛
更新时间:2024-08-30 04:03:32
问题描述:
签了培训协议,但没有开始培训,辞职需要赔钱嘛
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵冠南律师
服务地区:湖南-长沙
131-8960-5657
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违反培训协议应当给予相应的经济赔偿,确保赔偿合理。
2024.08.30 04:03:32
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若签了培训协议但尚未开始培训,辞职一般不需要赔钱。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十二条,只有在用人单位提供了专项培训并约定了服务期,而劳动者在服务期内辞职,才需支付违约金,且违约金不得超过未履行服务期部分的培训费。
2024.08.20 10:42:01
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视情况而定。如未开始培训,可与单位协商解除协议,通常无需赔钱。若已接受培训并约定服务期,在服务期内辞职则需支付违约金,金额根据未履行的服务期比例计算。具体操作需依据协议内容和法律规定进行。
2024.08.20 10:42:32
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常见的处理方式有协商解除协议或支付违约金解除。选择时应考虑个人职业规划、违约金金额及与用人单位的关系。若计划继续在原单位发展,可协商解除;若决定离职,且违约金合理,可选择支付违约金解除协议。
2024.08.20 10:43:53
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以培训费用为违约金支付给公司
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公司支付培训费但没有签订培训协议,需要赔偿培训费吗
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签订公司培训协议,参与培训前离职需要赔付?
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