签了培训协议,但没有开始培训,辞职需要赔钱嘛

更新时间:2024-08-30 04:03:32
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签了培训协议,但没有开始培训,辞职需要赔钱嘛
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  • 赵冠南律师
    服务地区:湖南-长沙 131-8960-5657
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    违反培训协议应当给予相应的经济赔偿,确保赔偿合理。
    2024.08.30 04:03:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助669147 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若签了培训协议但尚未开始培训,辞职一般不需要赔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,只有在用人单位提供了专项培训并约定了服务期,而劳动者在服务期内辞职,才需支付违约金,且违约金不得超过未履行服务期部分的培训费。
    2024.08.20 10:42:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助688244 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    视情况而定。如未开始培训,可与单位协商解除协议,通常无需赔钱。若已接受培训并约定服务期,在服务期内辞职则需支付违约金,金额根据未履行的服务期比例计算。具体操作需依据协议内容和法律规定进行。
    2024.08.20 10:42:32
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  • 平台特邀律师推荐
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    常见的处理方式有协商解除协议或支付违约金解除。选择时应考虑个人职业规划、违约金金额及与用人单位的关系。若计划继续在原单位发展,可协商解除;若决定离职,且违约金合理,可选择支付违约金解除协议。
    2024.08.20 10:43:53
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什么情况辞职要赔偿培训费
什么情况辞职要赔偿培训费
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培训期签了培训合同,然后培训期辞职,需要赔付培训费用么,包括
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务一定的年限,并按服务年限分摊培训费。
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试用期签了培训协议,但是没开始培训,想离职,需要支付违约金吗
1. 签完劳动合同后,若员工在试用期间内接受培训后离职,需要支付违约金的前提是双方之前已经订立了服务期的相关协议。 2. 根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务
全部3个答案 >
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