原工作岗位被其他同事代替，口头通知调岗的内容是说我符合这个岗位的所有要求！不是来和你商量你同不同意的

更新时间：2024-08-20 10:08:41

问题描述：

公司领导口头通知调岗，原工作岗位被其他同事代替，口头通知调岗的内容是说我符合这个岗位的所有要求！公司既然决定调你了，不是来和你商量你同不同意的，虽属于同级管理岗位调岗，但是收入会有所降低，后领导又说第二种方案就是做销售，只能二选一

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通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。

2024.08.20 08:01:56

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2024.08.20 08:51:21

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如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。您首先可与公司再次沟通，明确表达反对意见。若沟通无果，您可收集相关证据，如调岗通知、工资单变化等，向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正，并可能依据第八十条追讨因公司违规操作给您造成的损失。

2024.08.19 22:57:13

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面对公司提出的调岗或转岗为销售岗位，您需综合考虑：1. 个人兴趣与能力是否匹配新岗位；2. 薪资、福利及职业发展前景；3. 劳动合同中的相关条款及公司政策。若不满意调岗，可与公司协商；若选择转岗，确保新岗位条件明确并写入书面合同。若公司强制调岗，可参考法律途径维护权益。

2024.08.19 22:58:28

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从法律角度，准备与公司沟通或法律行动时，您应：1. 保留所有与调岗相关的证据，如口头通知记录、邮件、短信等；2. 查阅劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益；3. 明确表达个人意愿，与公司进行正式沟通，并保留沟通记录；4. 若沟通无果，可咨询律师或向劳动行政部门投诉；5. 根据情况准备可能的法律诉讼材料，如仲裁申请书等。

2024.08.19 22:59:30

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周清智律师
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你好，这个你可以投诉的哦。

2024.08.20 10:08:41

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