没签合同,试用期过了不想干了,申请离职

更新时间:2024-08-20 14:50:48
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没签合同,试用期过了不想干了,申请离职
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
    2024.08.20 00:32:10
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以提前30天书面通知用人单位
    2024.08.20 09:42:34
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好,那你就申请离职就好了啊
    2024.08.20 14:50:48
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  • 唐裕文律师
    服务地区:广东-广州 153-0225-9842
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024.08.20 09:06:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助850463 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果您在试用期后未签合同,提出离职但公司拒绝协商,您可依据《劳动合同法》第三十七条,即使未签订书面合同,也构成事实劳动关系。在此情况下,您需提前三十日以书面形式通知用人单位,即使公司拒绝协商,此通知期满后您仍有权离职。如公司阻碍,可通过劳动仲裁或法律途径解决。
    2024.08.19 20:39:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助866676 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职后,若公司未支付应得薪资,您可采取以下措施:1. 与公司协商解决,明确薪资数额及支付时间。2. 向劳动监察部门投诉,要求调查处理。3. 提起劳动仲裁,申请裁决公司支付薪资。4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
    2024.08.19 20:40:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1912293 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    为确保离职通知被公司正式接收,您可采取以下措施:1. 书面通知并保留副本,注明日期,并请收件人签字或盖章确认。2. 使用公司认可的通讯方式(如内部邮件系统)发送电子通知,并保存发送记录。3. 如公司无回应,可再次通过挂号信或快递形式发送,确保有签收记录。
    2024.08.19 20:42:09
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