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没签合同，试用期过了不想干了，申请离职
更新时间：2024-08-20 14:50:48
问题描述：
没签合同，试用期过了不想干了，申请离职
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
2024.08.20 00:32:10
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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可以提前30天书面通知用人单位
2024.08.20 09:42:34
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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你好，那你就申请离职就好了啊
2024.08.20 14:50:48
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唐裕文律师
服务地区：广东-广州
153-0225-9842
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你好，可以申请劳动仲裁
2024.08.20 09:06:52
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找法网咨询顾问
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如果您在试用期后未签合同，提出离职但公司拒绝协商，您可依据《劳动合同法》第三十七条，即使未签订书面合同，也构成事实劳动关系。在此情况下，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，即使公司拒绝协商，此通知期满后您仍有权离职。如公司阻碍，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024.08.19 20:39:38
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劳动纠纷律师团队
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离职后，若公司未支付应得薪资，您可采取以下措施：1. 与公司协商解决，明确薪资数额及支付时间。2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 提起劳动仲裁，申请裁决公司支付薪资。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024.08.19 20:40:45
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1912293
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为确保离职通知被公司正式接收，您可采取以下措施：1. 书面通知并保留副本，注明日期，并请收件人签字或盖章确认。2. 使用公司认可的通讯方式（如内部邮件系统）发送电子通知，并保存发送记录。3. 如公司无回应，可再次通过挂号信或快递形式发送，确保有签收记录。
2024.08.19 20:42:09
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