大专实习期间，能交五险一金吗？会不会使应届生身份消失？

更新时间：2024-08-19 09:48:28

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大专实习期间能否交五险一金取决于实习性质，一般不会影响应届生身份。

分析：大专实习期间，如果实习生与用人单位建立了劳动关系（如签订劳动合同），则用人单位应为其缴纳五险一金。然而，对于未毕业的在校生实习，通常视为教学活动的一部分，不构成劳动关系，因此不需缴纳五险一金。至于应届生身份，主要取决于毕业时间和就业状态，与实习期间是否缴纳五险一金无直接关联。

提醒：若实习期间被要求签订劳动合同并缴纳五险一金，且个人并非已毕业状态，可能涉及实习性质变更，需及时与校方及用人单位沟通确认。

2024.08.19 09:46:31

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处理方式：
1. 确认实习性质：明确实习是否属于教学活动的一部分，或已转化为劳动关系。
2. 了解法律规定：查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解实习生与用人单位的权利义务。
3. 沟通协商：与用人单位沟通实习期间的权益保障问题，包括是否需缴纳五险一金及对应届生身份的影响。

选择方式：
- 若实习性质为教学活动，无需担心五险一金及应届生身份问题。
- 若实习已转化为劳动关系，应依法要求用人单位缴纳五险一金，并明确此举不影响应届生身份。

2024.08.19 09:47:33

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在不同情况下，大专实习期间五险一金及应届生身份的处理方式如下：

1. 未毕业在校生实习：
- 实习性质为教学活动，无需签订劳动合同，用人单位无需缴纳五险一金。
- 应届生身份保留，不受实习期间任何影响。

2. 已毕业或实习转化为劳动关系：
- 实习生应与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
- 用人单位应依法为实习生缴纳五险一金，保障其合法权益。
- 缴纳五险一金不会直接导致应届生身份消失，但需注意就业状态的变化可能影响相关政策的享受。

3. 特殊情况处理：
- 若实习期间被要求签订劳动合同并缴纳五险一金，但个人尚未毕业，应及时与校方及用人单位沟通，明确实习性质及权益保障。
- 若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，维护自身合法权益。

综上所述，大专实习期间能否交五险一金及是否影响应届生身份，需根据实习性质及具体情况综合判断。

2024.08.19 09:48:28

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