公司迁址超过50岁的女员工有赔偿吗

更新时间：2024-08-17 18:09:15

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针对公司迁址，超过50岁的女员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因公司迁址提出辞职，应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼。

2024.08.17 18:07:39

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若公司迁址，员工可选择：
1. 跟随公司迁到新址，继续工作；
2. 如新址不便，可与公司协商辞职，并要求按《劳动合同法》规定获得相应工作年限的经济补偿；
3. 若公司不同意，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2024.08.17 18:08:18

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对于公司迁址，员工可选择继续在新址工作或辞职并要求经济补偿。选择依据主要是个人职业规划、新址的便利性以及对经济补偿的需求。若新址不利于工作生活，可考虑辞职并要求补偿。

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