临近试用期转正,以A岗答辩不通过转岗降薪30%到b岗位,已知公司入职前背调掌握简历造假(上份工作时间初入)信息?

更新时间:2024-08-17 07:47:22
问题描述:
临近试用期转正,以A岗答辩不通过转岗降薪30%到b岗位,已知公司入职前背调掌握简历造假(上份工作时间初入)信息,但一直未说。 诉求:愿意转岗想再坚持两个月被辞退,我要注意什么才能在两个月后拿到n+某某 比如在签转岗协议时候不同意以工作不胜任为由? 以及转正后是否简历造假就失效了
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    试用期后公司不给转正,劳动者有权要求单位补签劳动合同,并支付相应的劳动报酬。若用人单位不愿依法履行劳动义务,劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁,以维护自身合法权益。

    过了试用期后,若被辞退,劳动者有权要求赔偿。即便企业未与员工签订劳动合同,只要存在劳动关系,就受到法律保护。企业若要终止这种事实劳动关系,必须提前30天通知员工并依法进行补偿。值得注意的是,仅签订试用期合同的,该试用期即被视为劳动合同期限。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的试用期有明确的期限限制,且与用人单位的劳动合同期限相关。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不得以完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月为由约定试用期。若劳动合同仅约定试用期,则该试用期即为劳动合同期限。
    2024.08.17 07:47:22
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