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没签合同,试用期过了,不打算干了,但没发工资
更新时间:2024-08-16 18:26:51
问题描述:
没签合同,试用期过了,不打算干了,但没发工资
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若公司拒绝支付试用期工资,根据《劳动合同法》第八十五条,您可准备以下材料投诉或仲裁:1. 收集工作证据,如工作邮件、聊天记录、打卡记录等,证明存在劳动关系及工作时长;2. 计算应得工资,参照公司同类岗位薪资或当地最低工资标准;3. 保留与公司沟通的记录,特别是关于工资支付的部分;4. 撰写投诉书或仲裁申请书,详细说明情况并引用相关法律条款。这些材料将支持您的诉求。
2024.08.16 18:24:57
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离职后公司仍拖欠试用期工资,您可采取以下措施:1. 书面通知公司,要求支付工资并设定合理期限;2. 若公司未回应或拒绝,可向劳动行政部门投诉,提供工作证据及离职证明;3. 同时,可准备仲裁申请,明确工资数额及法律依据,向仲裁委员会申请仲裁。
2024.08.16 18:25:56
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试用期内未签合同,除工资外,还可能影响以下权益:1. 社会保险和公积金缴纳可能缺失,导致未来社保待遇受影响;2. 难以证明工作年限,影响工龄工资、年假等福利;3. 试用期权益无保障,如提前通知离职、转正条件等不明确;4. 发生劳动纠纷时,维权难度增加,需更多证据证明劳动关系。
2024.08.16 18:26:51
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