暑假工请假因为没到场批完假条，所以扣三天工资合理吗

更新时间：2024-08-12 21:31:22

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暑假工请假因为没到场批完假条，所以扣三天工资合理吗

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这一定是不合理的，可以到劳动监察举报，或者劳动仲裁。

2024.08.12 21:31:22

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这个是不合理的，可以去劳动部门投诉

2024.08.12 12:10:28

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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，扣工资违法。请假未批完不应成为扣工资的理由，若公司坚持此做法，可向劳动部门反映，维护自身合法权益。

2024.08.12 08:55:47

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不合理。处理方式：1.沟通协商，向公司表达诉求，要求恢复工资并了解扣款原因；2.若沟通无果，收集证据如工资条、请假记录等，向劳动监察部门投诉；3.在投诉未得到满意解决时，可申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资；4.如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2024.08.12 08:56:35

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针对此问题，常见处理方式有：1.与公司沟通协商，要求合理解释并恢复工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。

2024.08.12 08:57:20

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广东深腾律师
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你好，企业没有权力克扣工资

2024.08.12 10:40:50

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