暑假工打工不给工资

更新时间：2024-08-09 11:34:05

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2024.08.09 11:17:18

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如果暑假工没有签订劳动合同，但仍与用人单位存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》第七条，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，暑假工仍可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或诉讼等方式讨要工资。这些途径同样适用于未签订劳动合同的情况。

2024.08.09 10:14:45

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暑假工应避免欠薪情况，可采取以下措施：1. 入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工时等关键条款；2. 保留工作期间的相关证据，如工作证、工资条、加班记录等，以便维权；3. 定期与用人单位核对工资数额，确保按时足额发放；4. 了解并维护自身合法权益，遇到欠薪情况及时通过合法途径解决。

2024.08.09 10:16:15

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暑假工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备以下材料：申请书（包含申请人及被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由等）、身份证复印件、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、同事证言等）、其他相关证据（如加班记录、欠薪证明等）。确保材料齐全，有助于仲裁机构受理案件。

2024.08.09 10:16:38

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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备以下材料：申请书，列明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动合同或工作证明，如工牌、工时记录；未支付工资的

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