你好，到退休年龄，不让退休，怎么解决

更新时间：2024-08-09 14:25:45

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你好，到退休年龄，不让退休，怎么解决

2024.08.09 14:25:45

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安治国律师
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您好！有没有签订劳动合同？

2024.08.09 10:11:56

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可申请劳动仲裁维权。到退休年龄单位不让退休，违反劳动法规定。单位应依法办理退休手续。若单位拒绝，表明问题严重，需及时采取行动。

分析：根据《劳动法》及相关法规，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续。单位若无正当理由拒绝办理，则侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过法律途径维护自身权益，确保享受应有的退休待遇。

提醒：当单位明确拒绝办理退休手续，或拖延时间导致劳动者无法及时享受退休福利时，表明问题已较为严重。此时，劳动者应及时咨询法律专业人士，并准备采取法律行动。

2024.08.09 09:01:16

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1. 协商阶段：劳动者应明确表达退休意愿，并要求单位按照法定程序办理退休手续。可准备相关证据如身份证、劳动合同等以支持主张。若单位同意，可签订书面协议明确双方权利义务。

2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁过程中，劳动者应积极参与调解和听证，据理力争。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需按照法院要求提交证据材料并参与庭审。法院将依法审理案件并作出判决。劳动者需关注诉讼时效等法律规定以避免丧失胜诉权。

2024.08.09 09:02:26

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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商解决，无果可申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑证据充分性和时间成本。

说明：在处理此类问题时，劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，利用仲裁机构的调解和裁决功能来维护自身权益。若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在选择处理方式时，劳动者需综合考虑自身证据的充分性、时间成本以及可能的风险等因素。

2024.08.09 09:03:20

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