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56岁男员工工伤怎么赔偿
更新时间：2024-08-09 10:24:49
问题描述：
56岁男员工工伤怎么赔偿
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章凯律师
服务地区：江苏-淮安
158-5173-8427
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你所描述的情况况昨昨你所描述的情况做如下回复，可以留言
2024.08.09 10:19:56
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，根据伤残等级计算赔偿金
2024.08.09 09:30:57
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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州
199-5185-3578
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你好你咨询的是工伤的啊啊
2024.08.09 09:32:08
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
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按照工伤等级进行赔偿的。
2024.08.09 10:24:49
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找法网咨询顾问
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56岁男员工工伤，应由雇主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费等，严重情况下还包括残疾赔偿金等。若不及时处理，可能会影响员工的治疗和康复，甚至导致赔偿纠纷和法律风险。
2024.08.09 08:29:04
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56岁男员工工伤赔偿操作如下：
1. 协商：双方就赔偿金额、方式等进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。
2. 诉讼：若协商无果，员工可收集证据，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将根据法律规定和证据情况作出判决。
2024.08.09 08:30:44
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平台特邀律师
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平均1分钟内
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56岁男员工工伤，常见的处理方式有协商和诉讼两种。双方可以先尝试协商达成赔偿协议，若协商不成，员工可以选择向法院起诉要求赔偿损失。选择处理方式时应考虑效率、成本和赔偿的公正性。
2024.08.09 08:31:10
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