职工旷工达一个月以上，现在合同到期，企业可以直接解除合同吗

更新时间：2024-08-08 11:21:26

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企业有权解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，如连续旷工超过三天，企业可直接解除劳动合同，无需提前通知或补偿。若不及时处理，可能影响企业正常运营和团队管理。

2024.08.08 11:19:03

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常见处理方式有：直接解除劳动合同或先沟通后解除。选择时需考虑员工行为严重性、公司规章制度及证据充分性。若员工行为严重且证据确凿，可直接解除；若存疑，建议先沟通后解除，以降低法律风险。

2024.08.08 11:19:56

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可以解除合同。操作如下：1. 确认员工旷工事实及公司规章制度；2. 收集并保存相关证据；3. 依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除劳动合同通知书；4. 办理离职手续，结清工资和社保等；5. 若员工提出异议，准备应对劳动仲裁或诉讼。

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