员工转正后需要降薪，双方已协商同意降薪，劳动合同如何重新签订？入职时间是否有影响？

更新时间：2024-08-08 14:31:47

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员工转正后需要降薪，双方已协商同意降薪，劳动合同如何重新签订？入职时间是否有影响？

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您好，如果双方已经协商一致达成降薪合意，可以重新在劳动合同中规定降薪事宜，不会对入职时间有影响。

2024.08.08 10:43:32

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威法律师
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你好，如果企业更名且法律主体发生变更，劳动合同需要重新签订

2024.08.08 10:34:40

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鑫超律所律师
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您们之前的劳动合同具体是怎么约定的

2024.08.08 10:33:49

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邓庆奋律师
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您好，这个一般是没有什么影响的

2024.08.08 14:31:47

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林智敏律师
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可以委托我们帮你处理

2024.08.08 11:02:45

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双方协商一致后，可以重新签订书面劳动合同以反映降薪情况。入职时间通常不受影响，但应确保新合同内容合法且不侵犯员工权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应遵循协商一致并以书面形式进行，违反此规定可能损害劳动者权益，劳动者有权向劳动行政部门举报。

2024.08.08 10:13:08

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转正后降薪，应重签劳动合同。操作如下：1. 双方协商确定降薪细节；2. 起草新的劳动合同或补充协议；3. 明确薪资、职位等变更内容；4. 双方签字确认并各执一份。确保合同内容合法，保障双方权益。

2024.08.08 10:13:34

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常见的处理方式是通过书面协议明确降薪后的薪资待遇，并重新签订劳动合同或劳动合同补充协议。选择处理方式时应考虑双方协商一致、法律规定以及员工权益保护，确保合同内容明确且合法。

2024.08.08 10:15:08

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广东少忧律师
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员工转正后需要降薪，且双方已协商同意，可以通过修改劳动合同的方式来实现

2024.08.08 10:50:11

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