老板寒假说120一天到了暑假变成了100一天却没有告诉我们

更新时间:2024-08-08 02:17:44
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    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,虽然法律没有直接规定薪资调整必须提前通知,但调整薪资作为劳动合同内容的重要变更,应当与劳动者协商一致。如果老板单方面调整薪资且未提前通知,可能被视为违反了劳动合同法的平等协商原则。因此,老板在没有提前通知的情况下调整薪资,确实存在违反劳动法的风险。
    2024.08.08 02:16:01
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    除了与领导协商,你还可以采取以下途径维护自己的合法权益:1. 向劳动监察部门投诉,他们会对用人单位的违法行为进行调查并作出处理;2. 咨询律师或法律援助机构,了解你的权利和法律救济途径;3. 如有必要,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2024.08.08 02:16:34
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    如果想通过法律途径解决,应准备以下材料:1. 劳动合同及工资单,证明劳动关系及原薪资标准;2. 薪资调整通知或相关证据,证明薪资调整未提前通知;3. 与领导协商的记录或投诉记录,证明已尝试协商解决;4. 个人身份证明,如身份证、工作证等。准备充分后,可咨询律师或法律援助机构,根据具体情况选择合适的法律途径解决。
    2024.08.08 02:17:44
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