员工腰椎损伤,可以胜任原岗位工作,但是领导偏要把员工调到一个不能胜任的岗位上,合理吗

更新时间:2024-08-06 19:28:00
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  • 王中强律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-5738-7593
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    不合理,也不合法的,可以拒绝
    2024.08.06 19:28:00
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员工胜任不了工作如何处理
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员工权益常识 2564
工作了5年,今天领导说由于工作不能胜任,要求给我调离岗位,说
公司调岗需协商。如同意调岗,签订书面协议;如不同意,与公司沟通原因,寻求双方都能接受的解决方案。若公司强制调岗,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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如果因为身体原体,给过好岗位,但被拒绝了,自己选择了一个无法胜任的工作,可以要求调岗吗
针对身体原因要求调岗,常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况,如协商成本、证据充分性等,以选择最适合自己的解决途径。
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公司注册资金怎么退
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工伤康复后完全可以胜任原岗位,公司可以随意调整岗位吗?
不可以随意调岗。工伤康复后完全可以胜任原岗位的情况下。
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员工患病可以胜任原工作但是单位要把我调到我不能胜任的岗位,咋
法律分析:公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不
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想公司突然以喝酒不能胜任此工作为由调岗调薪,协商不一致那是否
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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员工不胜任工作应该怎么办
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