工作签完合作协议当天不想干了，没上岗没培训，仅签合同，这算违约吗?

更新时间：2024-08-06 11:43:32

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工作签完合作协议当天不想干了，没上岗没培训，仅签合同，这算违约吗

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劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。

2024.08.06 11:43:10

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您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。

2024.08.06 11:43:15

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法律分析：
一、不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。
二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衍生问题：
衍生问题：
劳动仲裁赢了公司怎么给钱？
通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。
综上，你申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:
1、支付拖欠工资；
2、支付经济补偿金；
3、支付未签订劳动合同的双倍工资。

2024.08.06 11:43:32

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