暑假工原本一月4000工资，老板要求干到一定期限，不然就减工资

更新时间：2024-08-05 11:08:24

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你好，签订了劳动合同了吗

2024.08.05 10:57:18

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针对您提出的问题，即便老板在合同中规定了暑假工需干到一定期限，否则减工资的条款，这样的条款可能因违反劳动法的强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，如果老板以此为由减少工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并主张自己的合法权益。

2024.08.05 10:53:01

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从法律角度，确保权益不受侵害的方法有：1. 签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保合法合理；2. 保留好工作期间的证据，如工资条、工时记录等；3. 提前按规定通知辞职，避免违约；4. 遇到权益受损时，及时与雇主沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.08.05 10:53:27

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若已提前通知老板辞职，他仍坚持减工资，可采取以下措施：1. 保留好辞职通知的证据，如邮件、短信等；2. 与老板沟通，明确表示不同意减工资；3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.08.05 10:55:05

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具体情况需要详细了解一下

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