单位把职工的出生日期写错了拒不纠正,是提起民事诉讼还是行政诉讼?

更新时间:2024-08-03 16:54:29
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单位把职工的出生日期写错了 拒不纠正,是提起民事诉讼还是行政诉讼?
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  • 北京中盾沈阳律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,您可以通过法院诉讼主张权利。
    2024.08.03 13:44:22
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    你好,你的单位性质是什么?
    2024.08.03 16:54:29
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  • 行政纠纷律师团队推荐
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    单位写错职工出生日期且拒不纠正,应通过行政诉讼解决。依据《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》,出生日期应以档案最先记载为准。如单位不纠正,可能影响职工权益,如工龄计算、退休时间等,造成经济损失或权益受损。
    2024.08.03 12:28:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助431894 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对单位写错职工出生日期问题,常见处理方式包括行政诉讼和内部协商。选择行政诉讼可依法维护职工权益,但耗时较长;内部协商则更灵活,可能快速解决问题。具体选择应根据实际情况,权衡时间成本和维权效果。
    2024.08.03 12:29:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1393147 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位写错出生日期,应首先尝试与单位协商纠正。若协商无果,可收集相关证据,如档案复印件、户籍证明等,向行政机关投诉或提起行政诉讼。在行政诉讼中,需准备起诉状、证据材料,并按照法院要求参加诉讼活动。
    2024.08.03 12:30:21
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