同样的工作量，同样的工作时间，商丘的绩效比郑州少400元合理吗

更新时间：2024-08-02 10:48:02

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法律分析：绩效工资，即多劳多得，是通过个人努力获得的。国家法律法规并未明确规定基本工资与绩效工资的具体比例，这一比例由各单位自行调整。但需要注意的是，基本工资不能低于当地最低工资标准。对于稳定或持续发展的企业，可以参考八比二的比例，即基本工资与绩效奖金的比例为8:2。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬，并随着经济发展逐步提高。国家也实施最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。用人单位在确定工资分配方式和水平时，需根据本单位的实际情况和经济效益自主决定。

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