公司有员工，心态不好，影响工作了，公司前三个月没给他购买社保，我需要给他什么补偿

更新时间：2024-08-09 11:51:00

问题描述：

公司有员工，心态不好，影响工作了，公司前三个月没给他购买社保，他共上了7个月班，我想解雇他，我需要给他什么补偿，

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谭慧仪律师
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您好，根据《劳动合同法》有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.08.09 11:51:00

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鑫超律所律师
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怎么影响工作了呢，犯了错可以发处罚通知之后合法辞退

2024.07.30 09:49:45

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邓庆奋律师
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您好，提前30天通知赔偿一个月工资

2024.07.30 15:12:43

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隆仁律师
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您好，可以友好协商或向法院申请诉讼

2024.07.30 10:11:16

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威法律师
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你好，辞退赔偿可以协商的

2024.07.30 10:04:55

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石健伟律师
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您好，您看可以沟通一下吗

2024.07.30 10:07:55

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广东大诉律所律师
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您好，我正在查看你的问题

2024.07.30 11:16:36

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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这个是可以去争取赔偿的

2024.07.30 09:55:14

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要赔偿

2024.07.30 11:27:28

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林智敏律师
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那想我们帮你做什么呢

2024.07.30 10:09:19

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根据《劳动合同法》，解雇员工需视情况支付经济补偿。该员工工作7个月，若符合法律规定的解雇条件，需支付一个月工资作为经济补偿。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。

2024.07.30 09:18:53

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针对此情况，常见的处理方式有：1. 与员工协商解雇并支付经济补偿；2. 对员工进行心理辅导和调整工作岗位；3. 完善公司社保和福利制度，提高员工满意度。选择处理方式时需综合考虑员工情况、公司规定及法律法规要求。

2024.07.30 09:19:41

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根据员工具体情况选择处理方式：1. 如员工心态问题严重，可与其协商解雇，并依法支付经济补偿；2. 若员工心态问题可调整，可提供心理辅导或调岗；3. 同时，公司应完善社保等福利制度，预防类似问题发生。

2024.07.30 09:20:59

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严超宇律师
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你好，具体是什么原因影响到工作了L

2024.07.30 09:52:32

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朱清华律师
服务地区：广东-广州

是否给公司造成了损失呢？方便了解一下相关情况具体详谈

2024.07.30 10:05:01

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州

公司辞退需要支付经济补偿金，按照N＋1计算

2024.07.30 10:12:31

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吴国公律师
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你好需要支付经济补偿金X

2024.07.30 10:26:32

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.07.30 10:30:03

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林燕华律师
服务地区：广东-广州

您好，根据双方最终解除合同的情形而定

2024.07.30 10:45:39

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