被公司同事在公共场所辱骂跟威胁后领导不管还要被弱者同事调离原单位怎么处理

更新时间：2024-07-30 11:14:01

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。请问劳动者在单位工作多久？月薪多少钱？

2024.07.30 11:14:01

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可以申请劳动仲裁公司！起到一个目的

2024.07.30 10:09:56

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需要收集有效证据进行诉讼处理

2024.07.30 11:10:44

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针对被同事在公共场所辱骂和威胁的问题，可依据《治安管理处罚法》第四十二条，向公安机关报案，要求对方承担相应的法律责任。如不及时处理，可能导致工作环境恶化，影响个人心理健康和工作效率。同时，面对领导的不作为和调离威胁，可向上级反映或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2024.07.29 21:14:50

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被辱骂威胁时，可采取以下措施：1. 报案：向公安机关报案，并提供证据，要求依法处理；2. 反映情况：向上级或HR反映，提出调离施暴者或改善工作环境的要求；3. 法律维权：如内部解决无果，可申请劳动仲裁或通过民事诉讼维权；4. 保留证据：在整个过程中，注意收集和保留相关证据，以备后续使用。

2024.07.29 21:16:03

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从法律角度看，处理此类问题的方式包括：1. 向公安机关报案，根据《治安管理处罚法》维护自身权益；2. 向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决；3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，可先尝试内部解决，若无效再考虑法律途径。

2024.07.29 21:16:36

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