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因公司经营情况发生重大变化，需要辞退员工，其中有个入职10个月的员工，需要怎么赔偿？
更新时间：2024-07-29 16:49:54
问题描述：
因公司经营情况发生重大变化，需要辞退员工，其中有个入职10个月的员工，需要怎么赔偿？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴余茹律师
服务地区：四川-成都
153-5121-3949
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对于入职10个月的员工，单位需要支付半个月工资的经济补偿。
2024.07.29 16:49:54
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张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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你好，您可以申请劳动仲裁。
2024.07.29 16:45:32
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四川世律律所律师
服务地区：四川-成都
183-9827-4705
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你好，你是咨询辞退的案子
2024.07.29 16:47:08
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平台特邀律师
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根据《劳动合同法》，若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于入职10个月的员工，若违法辞退，应支付两个月工资的赔偿金。若处理不当，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和经营。
2024.07.29 15:47:01
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找法网咨询顾问
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常见的处理方式包括合法解雇并支付经济补偿，或与员工协商解除劳动合同。选择哪种方式应基于具体情况，如劳动合同条款、公司规章制度以及员工的实际表现。建议优先考虑协商解除，以减少潜在的法律风险和负面影响。
2024.07.29 15:48:08
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劳动纠纷律师团队
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1041229
人 · 响应时间
平均2分钟内
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对于入职10个月的员工辞退赔偿，若合法解雇，应支付一个月工资作为经济补偿；若违法解雇，则需支付两个月工资作为赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保程序合规，避免法律纠纷。
2024.07.29 15:49:47
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周清智律师
服务地区：四川-成都
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
2024.07.29 16:44:07
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