上13小时夜班，睡岗了，罚500无合法吗？

更新时间：2024-07-27 22:35:06

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用人单位对员工睡岗罚款500元不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《行政处罚法》，单位没有行政处罚权，不能对员工进行罚款。若员工行为给公司带来损失，公司可要求赔偿，但不能以罚款形式处理。不及时纠正此类违法行为，可能导致员工权益受损，影响企业形象及内部和谐。

2024.07.27 22:33:14

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从法律角度看，处理员工睡岗的常见合法方式包括：提醒、警告、调整工作岗位或解除劳动合同。具体选择应根据员工行为的严重性、公司规章制度及劳动合同约定，确保处理方式既合法又合理，同时维护员工权益和公司利益。

2024.07.27 22:33:28

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睡岗处理方式因情况而异：1. 初次或轻微睡岗，可给予口头或书面警告；2. 多次或严重睡岗，可考虑调整岗位或根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；3. 若睡岗造成公司损失，可依法要求员工赔偿。处理方式需遵循公司制度和法律规定，确保公平公正。

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