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就是暑假工和公司签了30天的合同能不能提前解约
更新时间：2024-07-27 17:04:42
问题描述：
就是暑假工和公司签了30天的合同 能不能提前解约
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
2024.07.26 21:12:02
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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你好，一般是按照你们的合同约定
2024.07.27 17:04:42
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找法网咨询顾问
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可以提前解约，但需遵守《劳动合同法》规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则提前三日。若违反规定，可能需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
2024.07.26 19:50:12
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可以解约。操作如下：
1. 若在试用期内，提前三日书面通知公司即可；
2. 若非试用期，需提前三十日书面通知公司；
3. 与公司协商解约，根据双方约定进行；
4. 如有培训或服务期约定，注意可能需支付违约金；
5. 解约时应确保交接工作，避免纠纷。
2024.07.26 19:51:26
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劳动纠纷律师团队
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1477196
人 · 响应时间
平均5分钟内
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处理暑假工提前解约的方式有：1. 依《劳动合同法》规定提前通知解约；2. 与公司协商解约。选择时应考虑合同条款、双方意愿及可能承担的法律责任。
2024.07.26 19:52:33
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