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公司要解除合同，按一年的工资核算，就按上班六个月算的合法吗？是不是要在往前推半年
更新时间：2024-07-27 12:18:36
问题描述：
产假后上班六个月，公司要解除合同，按一年的工资核算，但是前半年休假中没有工资，就按上班六个月算的合法吗？是不是要在往前推半年
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹连香律师
服务地区：上海-上海
139-1881-8359
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您好，如果要计算年平均工资，应当按照劳动者正常提供劳动时的月工资待遇进行结算，产假时间应该扣除。
2024.07.26 10:17:50
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
接收解除劳动合同的话是违法的
2024.07.27 12:18:36
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