我调干进深圳，有十三年视同工龄，请问这个十三年包含医保年限吗？

更新时间：2024-07-26 09:34:44

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视同工龄可包含医保年限，需视政策而定。

分析：在深圳，视同工龄通常指在国家实行社会保险制度前的工作年限，这些年限在某些情况下可被视为已缴纳社会保险的年限，包括医保。但具体是否包含医保年限，需根据深圳当地社保政策及实施细则确定。一般来说，若政策规定该时间段内的工龄可视为医保缴费年限，则您的十三年视同工龄中包含医保年限。

提醒：若您发现社保记录中未包含此部分医保年限，或存在其他与社保权益相关的问题，应及时向当地社保部门咨询并寻求解决，以免影响您的医疗保障权益。

2024.07.26 07:43:51

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处理方式包括查询政策、咨询社保部门及申请工龄认定。

首先，您应查询深圳最新的社保政策，了解视同工龄与医保年限的具体关系。其次，若对政策有疑问或需要确认个人情况，可咨询当地社保部门，获取专业解答。最后，若您的视同工龄未得到正确认定或包含医保年限未计入，可按照社保部门的要求提交相关材料申请工龄认定，以确保您的权益得到保障。

选择不同处理方式时，应根据个人情况、政策要求及时间紧迫性综合考虑。若对政策理解清晰且无需进一步确认，可直接咨询社保部门；若需详细了解政策或需提交申请，则应先查询政策并准备相关材料。

2024.07.26 07:44:52

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不同情况下处理视同工龄与医保年限的具体操作如下：

1. **政策清晰明确时**：直接根据深圳社保政策规定，确认视同工龄是否包含医保年限。若包含，则无需额外操作；若不包含，则需了解具体原因及可能的补救措施。

2. **政策理解不清时**：首先通过官方网站、社保部门公告等渠道查询最新政策，并尝试理解政策中的相关规定。如仍有疑问，可拨打社保部门咨询热线或前往服务窗口咨询。

3. **申请工龄认定时**：若您的视同工龄未得到正确认定或包含医保年限未计入，需按照社保部门的要求准备相关材料，如个人人事档案、工作证明等，并提交工龄认定申请。在申请过程中，应确保材料真实、完整，并按要求配合社保部门的审核工作。

4. **特殊情况处理**：对于特殊情况，如政策变动导致的权益受损等，您可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。但在采取法律行动前，建议先与社保部门协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

2024.07.26 07:45:07

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