劳动合同不续签提前一个月通知了还需要补偿吗

更新时间:2024-08-22 16:07:45
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劳动合同不续签提前一个月通知了还需要补偿吗
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 158-2253-7786
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    您好,按您描述的是需要补偿的
    2024.07.23 13:42:29
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 155-2210-7281
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    你好,您的补偿是经济补偿金N
    2024.08.22 16:07:45
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况没有补偿了
    2024.07.23 15:22:14
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  • 齐晓玲律师
    服务地区:天津-天津 156-2038-4303
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    需要的需要支付经济补偿金。
    2024.07.23 19:08:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助841221 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同到期不续签,即使提前一个月通知,仍需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金按工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷,影响公司声誉和运营。
    2024.07.23 12:41:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助911705 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    处理劳动合同到期不续签的常见方式有:支付经济补偿金后解除合同,或与劳动者协商续签。选择哪种方式应综合考虑劳动者意愿、公司财务状况及法律风险。建议与劳动者充分沟通,并咨询专业法律意见后决策。
    2024.07.23 12:41:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助390631 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同到期不续签,应支付补偿。操作如下:1. 计算经济补偿金,按工作年限确定金额;2. 与劳动者沟通,明确支付时间和方式;3. 签订解除协议,确保双方权益;4. 如劳动者有异议,可寻求法律途径解决。
    2024.07.23 12:43:14
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