仍在哺乳期，劳动合同在7月底到期，公司人事口头传话说不再续签合同，如何维护自身权益？

更新时间：2024-07-23 20:48:18

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动合同在7月底到期，公司人事口头传话说不再续签合同，如何维护H

2024.07.23 10:16:30

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豪航律师
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哺乳期间内，劳动合同到期，用人单位不可单方面终止

2024.07.23 10:19:55

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杨永律师
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您好，不续签合同也是可以主张经济补偿的

2024.07.23 09:39:43

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王冰律师
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你好公司不续签合同可以申请劳动仲裁

2024.07.23 10:26:39

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广东大诉律所律师
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你好，我们正在查看你的问题。

2024.07.23 10:40:10

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威法律师
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你好，不续签合同可以主张赔偿

2024.07.23 10:42:28

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，这种情况是可以要求赔偿

2024.07.23 10:55:57

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广东天习律师
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你好，按合同约定的进行的呢

2024.07.23 10:04:12

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刘光华律师
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你好，哺乳期内合同自动续期

2024.07.23 20:48:18

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邓庆奋律师
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您好，这个可以申请仲裁

2024.07.23 11:20:16

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鑫超律所律师
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你好，按照工龄进行理赔的

2024.07.23 14:18:13

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吴国公律师
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你好在的支付赔偿金就可以了t

2024.07.23 09:45:14

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严超宇律师
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你好，不续签合同，需要仲裁T

2024.07.23 09:53:30

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冯智恒律师
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你好，是合同到期后公司不续期合同是吗

2024.07.23 09:53:36

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朱清华律师
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可以申请劳动仲裁维护权益

2024.07.23 10:02:42

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广东少忧律师
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不续签合同一样的公司也要按照哺乳期赔偿

2024.07.23 10:21:21

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广东临嘉所律师
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.07.23 10:30:23

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顾庭恺律师
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哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时规定：“劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，如用人单位不再续签劳动合同，应按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2024.07.23 10:51:01

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