我在浙江省余姚市想咨询国企女性管理岗位的退休年龄如何规定相关问题

更新时间：2024-07-20 08:07:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助990984 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 女职工退休年龄的确定：
- 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
- 长期在管理工作岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。

2. 退休年龄的确定原则：
- 无论在哪个岗位工作，只要担任一定行政管理职务或未直接从事生产产品活动或不直接从事一线生产、服务、工勤岗位工作，均按从事管理岗位确定退休年龄。

3. 工人退休的条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下任一条件应退休：
a. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。
b. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。本规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
c. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
d. 因工致残，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2024.07.20 08:06:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助662960 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

女职工退休年龄规定如下：

1. 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
2. 长期在管理工作岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
3. 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
4. 企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

2024.07.20 08:06:27

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1247325 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
2. 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
3. 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
4. 企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

以上内容仅为关于女职工退休年龄的法律分析，具体退休年龄还需根据相关法律法规和实际情况确定。

2024.07.20 08:07:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。