酒店员工未签合同扭伤脚需要怎么赔偿

更新时间：2024-07-19 09:42:16

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酒店员工未签劳动合同而扭伤脚，赔偿应依据劳动法规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应承担用工主体责任。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益及企业形象。

2024.07.18 22:50:54

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员工扭伤脚未签合同，应先确认劳动关系，再谈赔偿。具体操作：1. 收集证据证明劳动关系，如工资单、工作证等；2. 与酒店协商赔偿事宜；3. 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.07.18 22:51:52

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对于酒店员工未签合同而扭伤脚的情况，常见的法律处理方式包括协商、劳动争议仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方沟通情况、赔偿金额大小、时间成本等。建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。

2024.07.18 22:53:19

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