就是如果没有做满4个月以及试用期后没有提前一个月提离职是80块钱一天，合法吗？

更新时间：2024-07-19 00:49:33

问题描述：

就是如果没有做满4个月以及试用期后没有提前一个月提离职是80块钱一天，合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，你是否有相关的证据

2024.07.19 00:49:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助170650 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不合法。根据《劳动合同法》，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权依法解除劳动合同，无需支付额外费用。若单位因此扣减工资或以80元一天计算，违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。

2024.07.18 21:20:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助445669 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，但效果可能有限；仲裁和诉讼更具强制力，但时间和经济成本相对较高。

2024.07.18 21:22:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1863555 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合法。处理方式：
1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付工资。
2. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备相关证据。
3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求维护自身权益。
在处理过程中，注意保留与用人单位的沟通记录和工资支付情况等证据。

2024.07.18 21:22:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

就是合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣了收入绩效奖，合法吗

你好，你可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我问一下，就是如果我签了一个五个月的劳务合同，但是没做满5个月，上个月工资按80一天算合法吗

如果一天只工作4小时，一天按80元计算合法。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

上满一个月还没有签订合同，如果要辞职，是不是需要提前三天

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了一年的合同，还没有到期，想离职没有提前一个月告知，违法吗？公司能告我吗？

您好，你要咨询劳动的问题吗W？

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同，没有提前一个月提离职．用人单位要扣除当月绩效，

法律上没有离职，只有解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据劳动合同法第三十八条第三十八条

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我提前一个月交了离职申请，然后在半个月后有几天没有上班，但是要扣九天工资合法吗？

最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我要离职，但是单位以我没有一个月提前说明为由，克扣我一个月绩

可以，用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者想要解除劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期当月上班未满一个月，人事说只能按照1820算，说我没有提前三天打报告

试用期当月上班未满一个月，人事说只能按照1820算，说我没有提前三天打报告

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期6个月算合法吗

试用期6个月算合法吗

试用期有6个月合法吗

试用期有6个月合法吗

提前23天说辞职，老板压工资说没有提前一个月合法吗？

好，不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同试用期6个月是否是合法的呢

劳动合同试用期6个月是否是合法的呢

面试说好的试用期3000没干完一个月离职了，然后发工资是和我

这种情况可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

9分钟前

李琦律师

近期帮助 8023 人

满14岁情侣自愿聊色违法吗

14分钟前

李琦律师

近期帮助 8023 人

ktv做服务员，没有工资，是客人给小费的，工伤了公司会负责吗

27分钟前

朱亮亮律师

近期帮助 1800 人

律师你好！小区邻居在一楼住户阳台外面私自安装汽车充电桩允许吗？

39分钟前

李琦律师

近期帮助 8023 人

电动车酒驾左转和直行电动车闯红灯撞车了

1小时前

李琦律师

近期帮助 8023 人

有人开车给我撞了，然后带我去检查了，过了一天我还可以索要赔偿这些吗，还可以报警吗

3小时前

李琦律师

近期帮助 8023 人

签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未足额缴纳社保以及公积金，能否追回

3小时前

威法律师

近期帮助 63393 人

合同解约如何减轻损失

3小时前

程先涛律师

近期帮助 10527 人

不知情情况下被作为公司法人，然后因为不知情的债务被限高了，怎么处理

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟